よくある質問
よくある質問にわかりやすく回答
求人に関してお寄せいただくことの多い質問をいくつかピックアップして回答しております。安心してご応募いただけるようなわかりやすい対応に努めておりますので、このほか疑問点等ございましたら気軽にお問い合わせください。経験の有無や性別などを問わず幅広く人材を募集しており、電気工事や施工管理に関して確かなスキルを身につけられる環境を横浜市でご用意しています。
はい、大歓迎です。学歴や経験は一切問いません。
現在活躍している社員も、未経験からスタートした方が多くいます。
お気持ちは非常に分かります。当社では「見て覚えろ」という放置指導や理不尽な暴言は一切禁止しています。
電気工事は安全第一の仕事だからこそ、現場では専任の先輩がバディとなり、段階を追って作業をレクチャーします。
また、横浜市から優良工事表彰を受けるなど技術管理を徹底しているため、現場の雰囲気も非常にクリーンです。
不安な方は、面接時に実際の現場見学や社員とのカジュアル面談も可能ですので、ぜひご自身の目で社風をご確認ください。
当社ではサービス残業は一切ありません。
残業代は完全支給、土日休みをベースとしたメリハリある勤務体制を整えています。
公共工事や大型施設案件が中心のため、あらかじめ綿密な工程管理が組まれており、
無理な突発残業が発生しにくい仕組みになっています。
どうしても休日出勤が発生する場合は、振替休日の取得または休日手当を全額支給します。
「プライベートも大切にしながらメリハリをつけて働きたい」という理由で他社から転職してきた経験者も多数活躍中です。
受験費用や講習費は会社がバックアップし、実技試験の練習も業務時間内や会社設備を使って先輩がしっかり指導します。
当社は社員のスキルアップを会社の成長と考えているため、電気工事士や施工管理技士の資格取得支援制度を設けています。
不合格になったからといって理不尽なペナルティを科すようなことはありません。
試験前には社内での実技トレーニング環境を用意し、受かるまで親身にサポートしますので安心してチャレンジしてください。
試用期間を理由に不当な減額や解雇を行うことは一切ありません。労働条件は雇用契約書通りに厳守されます。
未経験の方が最初からスムーズに作業できないのは当然です。
当社は「成長を見守り育てる」文化ですので、不慣れな期間も含めてしっかり雇用を守ります。
給与額や待遇面も入社前に提示した条件と変わることはありませんので、安心してゼロからのスタートを切ってください。
横浜市から「技術表彰」を受ける確かな技術力と、公共施設などの安定した案件規模、そして土日休み等の労働環境が揃っている点です。
単なる下請け作業だけでなく、学校や高速道路などの地域インフラに深く関わる仕事を多く手掛けています。
技術的な裏付け（公共表彰の実績）があるからこそ仕事量が非常に安定しており、倒産や失職のリスクが少ない点も、社員が安心して長く働ける大きな理由です。
